Pour être efficace, cette démarche doit :

  • Répondre à une demande de l'intéressé(e)
  • Requérir une implication réelle de la part de l'intéressé(e) et du consultant
  • Etre adaptée à la personne, à son profil mais aussi à l'entreprise et à sa culture
  • Etre basée sur des rencontres régulières et respectées de part et d’autre

Règles du jeu

  • La personne accompagnée comme l’accompagnant se choisissent mutuellement
  • Le consultant s’engage à une totale confidentialité

Le N+1 de la personne coachée peut faire l’objet d’une implication spécifique de plusieurs manières :

  • En prenant connaissance du présent contrat et en le signant
  • En prévoyant avec son collaborateur un point régulier
  • En acceptant de participer activement à la dernière séance de travail avec le coach au cours de laquelle il sera restitué : les acquis et les points de vigilance

L’objectif et le nombre de séances sont définies en amont de la démarche.